SGQ N° 022A
SGA N° 044D
SCR N° 030F
PRD N° 234B
PRS N° 093C
Signatory of EA, IAF and ILAC Mutual Recognition Agreements

Certificazione, Audit, Formazione: strumenti per migliorare le performances

L´attenzione per
i diritti dell'uomo
e dei lavoratori







Il sistema di gestione per la responsabilità sociale

La Certificazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale è rilasciata in base alla Norma SA 8000 che definisce i requisiti per un Sistema di Gestione in tema di responsabilità sociale riferibile ai diritti fondamentali dell'uomo e dei lavoratori, motivo per cui viene definita "Certificazione Etica".
L'Azienda deve dimostrare di gestire e rispettare otto requisiti sociali dei diritti dell'uomo e dei lavoratori:

rifiuto del lavoro minorile
rifiuto del lavoro obbligato
considerazione per la salute e la sicurezza sul lavoro
garanzia per la libertà di associazione
riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva
rifiuto delle discriminazioni di ogni genere (sesso, razza, politica)
trasparenza delle procedure disciplinari
rispetto dell'orario di lavoro e trasparenza su criteri retributivi

CERSA aderisce al Network Lavoro Etico, fondato da C.I.S.E. organismo accreditato da SAAS - Social Accountability Accreditation Services - per la certificazione e la formazione SA8000®.

QUALI SONO I VANTAGGI?

Offrire maggiori garanzie ai clienti ed alle pubbliche amministrazioni
Fornire evidenza dell'attenzione dell'impresa verso i diritti dell'uomo
e dei lavoratori
Disporre di maggiori opportunità nella qualifica dei fornitori,
partecipazione a gare
Migliorare l’immagine aziendale
Valorizzare l’Azienda
Acquisire un vantaggio sui concorrenti